Как оценить кандидата по резюме

Начните с критериев, а не с резюме

Выпишите из вакансии обязательные требования (без них работа невозможна) и желательные (ускорят старт). Это ваш единый чек-лист: по нему проверяется каждое резюме.

Что проверять в резюме

• Опыт в похожей роли: задачи и масштаб, а не только название должности.
• Ключевые навыки: подтверждены ли они конкретикой — проектами, результатами, инструментами.
• Последовательность: понятны ли переходы между местами работы.
• Формат и условия: город, удалёнка, график, ожидания по доходу.

Как сравнивать кандидатов

Для каждого кандидата отметьте: какие требования совпали, чего не хватает, что уточнить на собеседовании. Так видно, почему один кандидат сильнее другого, и проще объяснить решение коллегам.

Типичные ошибки

• Оценивать «на глаз» без списка критериев — разные кандидаты оцениваются по-разному.
• Отсеивать за отсутствие желательного требования.
• Не записывать, почему кандидат отклонён, — через месяц это уже не вспомнить.

Как это делается в Оснарис

В Оснарис каждый кандидат получает ИИ-оценку с разбором по критериям вакансии: видно, какие требования совпали и где расхождения. Это помощь в сравнении, а не окончательный вердикт: кого пригласить, решаете вы.