Как найти сотрудника на hh.ru: пошаговая инструкция

Шаг 1. Сформулируйте, кого ищете

До поиска запишите 3–5 обязательных требований и 2–3 желательных. Обязательные — то, без чего человек не справится: ключевой навык, опыт в похожей роли, формат работы. Всё остальное — плюс, а не фильтр.

Шаг 2. Опубликуйте понятную вакансию

Хорошая вакансия отвечает на вопросы кандидата: что делать, с кем, по каким правилам, сколько платят. Подробнее — в статье «Как составить вакансию».

Шаг 3. Ищите в базе резюме, не дожидаясь откликов

Поиск по базе — это холодный поиск: вы сами находите людей, которые подходят под требования. Используйте ключевые слова из навыков, а не только название должности: одну и ту же работу называют по-разному.

Шаг 4. Быстро отберите подходящих

Сравнивайте резюме с одними и теми же критериями. Отмечайте, какие требования совпали и чего не хватает, — так проще объяснить выбор и не возвращаться к одним и тем же резюме. Подробнее — «Как оценить кандидата по резюме».

Шаг 5. Ведите кандидатов по этапам

Новые, на рассмотрении, приглашены, собеседование, решение. Когда этапы видны, никто не теряется, а подходящих «не сейчас» можно сохранить в кадровый резерв.

Как это делается в Оснарис

Оснарис работает поверх hh.ru. Сервис ищет резюме в базе hh.ru под вашу вакансию — через ваш кабинет работодателя или в агентском режиме — и оценивает каждого найденного кандидата с разбором по критериям вакансии. Поиск и открытие контактов — платные действия, сервис выполняет их только после вашего подтверждения.